من هو زميل العمل السام؟ دليلك للتعامل مع سلوكيات العمل الضارة
مارس 2, 2024 وقت القراءة: دقائق10مقدمة
في بيئة العمل، والتي يُمكن أن تُشبه مكتب أعمال متنوع الشخصيات، نصادف أحيانًا أفرادًا يُمكن تصنيفهم كزملاء عمل سامين (Toxic Coworker). هؤلاء الأفراد، الذين يتم دراستهم أحيانًا في علم النفس الشخصية، يُمارسون سلوكيات تُعيق الإنتاجية وتسهم في خلق جو من التوتر وعدم الراحة. فهم لا يؤثرون فقط على أداء الفريق بل وعلى سمعة الشركة كذلك، وهو أمر حيوي في عالم الأعمال حيث تُعتبر السمعة أساسية. في هذا المقال، سنتناول كيفية التعرف على زميل العمل السام واستراتيجيات التعامل معه لضمان بيئة عمل صحية وإيجابية، ما يُساعد في تعزيز الأداء العام للفريق ويُعيد تشكيل الديناميكيات الداخلية لمكتب الأعمال نحو الأفضل.
صفات زملاء العمل السامين، وما الفرق بينهم وبين زملاء العمل الإيجابين؟
- سلوك سلبي في العمل: يتخذون من المواقف الدرامية مركزًا للانتباه، مما يشتت الفريق ويُقلل من الطاقة الإيجابية.
- تأثير على سمعة الفريق: سلوكهم الضار ينعكس سلبًا على صورة الفريق والشركة بأكملها.
- تقليل قيمة القيادة: يشككون في القيم والسلوكيات المطلوبة دون التزام حقيقي تجاهها.
- إضعاف ثقافة الفريق: يُسهمون في تكوين بيئة عمل سلبية، مما يُعيق التفكير الإبداعي والابتكار في العمل.❇️ إذا ما الفرق بين زملاء العمل السامين وزملاء العمل الإيجابيين؟
الخصائص | زملاء العمل السامين | زملاء العمل الإيجابيين |
---|---|---|
التأثير على الجو العام | 😡 يخلقون جوًا من التوتر والسلبية | 😊 يساهمون في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة |
التعامل مع الأخطاء | 🤥 يلقون باللوم على الآخرين ويتجنبون تحمل المسؤولية | 🌱 يتعلمون من الأخطاء ويشاركون الدروس مع الفريق |
التواصل | 🗣️ يشيعون القيل والقال وينشرون المعلومات السلبية | 💬 يتواصلون بشكل بنّاء ويشجعون على الحوار المفتوح |
التعاون | 🏝️ يعملون بمفردهم ويتجنبون المشاركة مع الآخرين | 🤝 يشجعون على العمل الجماعي ويساهمون بفعالية |
الموقف تجاه التغيير | 🚫 يقاومون التغيير ويخافون منه | 🔄 يتبنون التغيير ويرونه فرصة للنمو |
التأثير على الإنتاجية | 📉 يقللون من إنتاجية الفريق بسبب السلوكيات السلبية | 📈 يزيدون من إنتاجية الفريق من خلال الدعم والتحفيز |
المساهمة في الابتكار | ❌ يحدون من الابتكار بسبب النقد السلبي | 💡 يشجعون على الابتكار ويساهمون بأفكار جديدة |
التقدير والاعتراف | 👎 نادرًا ما يعترفون بإنجازات الآخرين | 👏 يقدرون جهود زملائهم ويعترفون بإنجازاتهم |
التأثير على الثقة | 💔 يضعفون الثقة بين أعضاء الفريق | 💖 يبنون الثقة ويعززون العلاقات الإيجابية |
التطور الشخصي والمهني | 🚷 يتجنبون فرص التطور ويحبطون الآخرين | 📚 يسعون للتطور الشخصي ويشجعون الآخرين على النمو |
استراتيجيات التعامل مع زميل العمل السام
التحديد والمواجهة
- تحديد السلوكيات السامة بوضوح ومناقشتها بطريقة مهنية مع الشخص المعني، مع الحفاظ على الاحترافية.
وضع حدود واضحة
- الحفاظ على الاحترافية ووضع حدود للتفاعل مع الزميل السام لحماية نفسك من السلوكيات الضارة.
التواصل الفعّال
- استخدم أساليب التواصل الفعّال للتعبير عن مخاوفك والبحث عن حلول مع الزميل السام والإدارة.
البحث عن دعم
- لا تتردد في طلب الدعم من إدارة الصراع في العمل أو الموارد البشرية إذا كان الوضع يتجاوز قدرتك على التحمل.
تعزيز بيئة العمل الإيجابية
- كن مثالًا للإيجابية والدعم، وساهم في بناء ثقافة الفريق القوية التي تقاوم السلوكيات السامة.
أدوات لدعم بيئة العمل الصحية
فريق شركة مُنتِج يحرص على مساعدة الشركات والمؤسسات في حل مشاكلهم التنظيمية والتشغيلية بنهج تقني حديث، ويستطيع فريقنا تقديم تجربة مجانية لقياس مدى فعالية أنظمتنا، أمثلة على فوائد أنظمتنا
- برامج CRM مثل Kommo CRM وAmo CRM وBitrix24 تساعد في إدارة علاقات العملاء بكفاءة وتعزز التواصل الفعال بين الفريق.
- ClickUp وأدوات إدارة المشاريع تسهم في تحسين التعاون وتتبع الإنجازات بشكل شفاف.
- استخدام التقنية والبرمجة لتطوير حلول فعالة تساعد في تبسيط العمليات وتعزيز الإنتاجية.